2016年浙江大学人力资源同等学力申硕班情况解析

浙江大学人力资源管理专业是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的“专业性”而更具有“可雇性”；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。下面浙江大学在职研究生招生老师为大家介绍。  

人力资源管理在职研究生，是随着社会的发展，为了应对市场人才的需求，各高校陆续开设的，为社会发展“量身打造”的一种专业。市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型。

而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

据悉，国内中高级人力资源专业人才缺口几百万，相对应巨大的市场缺口，是许多在职人士就业的好机会。目前浙江大学人力资源专业在职研究生正在火热的招生中，有意向的考生抓紧时间报考。如需报考浙江大学在职研究生，请咨询浙江大学在职研究生招生老师。