浙江大学人力资源管理在职研究生研究生方向

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

一个优秀的人力资源管理人员能够给与公司带来的效益非常的深远，要如何做好这就成了关键的问题，浙大研究院开设的浙大人力资源研究所拥有人力资源管理与组织行为学等学科的高水平师资队伍和扎实的研究基础，浙大也是是一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，居于国内一流水平，在国际上有较大影响的综合型大学。

浙大人力资源管理研究所在国内外享有较高的学术地位和声誉，其主要研究领域有：人事选拔与测评、激励机制与薪酬管理、培训开发与职业生涯、绩效评估与管理、团队管理、领导行为，组织决策、冲突管理、跨文化管理，组织文化、工业与组织心理学和人类工效学等。

教学特色

1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的“专业性”而更具有“可雇性”；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。

2、权威专业师资，高质量课程。授课教师主要来自浙江大学，他们或长于理论，或精于实务，有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。

3、同等学力申请硕士学位课程班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式，侧重对学员系统理论和实务操作能力的培养，兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。

4、本班为人口所举办的第十二届人力资源管理方向同等学力申请硕士学位课程班，我们更加了解在职人员的需求，课程安排更加成熟。同等学力申请硕士学位课程班实行全面教学质量管理，为了保证整体教学质量，学校严格执行教学管理制度，班级配备有专职班主任，为学员学习提供服务。

通过上文的介绍，相信学员对浙江大学在职研究生人力资源专业已经了解。如果考生有意向报考浙江大学在职研究生，请咨询我们的老师。